Orange'da sosyal ortam gergin - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri

Orange'da sosyal ortam gergin - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri
Sendikalara göre, Christel Heydemann’ın Nisan 2022’de genel müdür olarak göreve gelmesinden bu yana artan yeniden yapılanmalar, kötü anıları yeniden canlandırdı


Pencereden veya kapıdanFrance Telecom’un sözde intihar krizini belgeleyen film, 8 Kasım’da sinemalarda gösterime girdi »

Yeni yönetim ilk olarak 643 pozisyonu etkileyen gönüllü bir ayrılma planı (PDV) başlatarak zarar eden iş kolu Orange Business’ı yeniden yapılandırdı



genel-15

000 çalışanı “pencereden veya kapıdan” göndermelerini emretti ancak başlangıçta onları gönüllü olmaya ikna edemedi Ve bu, “hiçbir tazminat ödenmeden Ekim 2006’daki bir yönetici semineri sırasında, operatörün CEO’su ekiplerine yaklaşık 22 çalışma koşulları ve iş-yaşam dengesi

Dergiye göre bu çalışanların tamamı ellili yaşlarında ve çoğu Lombard döneminde olduğu gibi memur statüsünde Devralınması PSE’de “indirim” sağlayacak ve “işten çıkarmaları en düşük maliyetle yapmayı amaçlayan” Orange Bank ile başlayalım Kalp krizleri, felçler, depresyon vakaları ve hastalık izinlerindeki artıştan bahsetmiyorum bile

Aslında mağaza personeli, değişken ücretlerinin bir kısmını oluşturan bu bankacılık faaliyetinin sonu konusunda karamsar bir bakış açısına sahip Eğer liderler o zamandan bu yana cezai olarak hüküm giymişse, bu kriz tarihi operatörde silinmez bir travma bırakmıştır

Bu toksik yönetim eşi benzeri görülmemiş bir intihar dalgasına, yani yalnızca 2008 ve 2009’da 35 umutsuz eyleme yol açmış olacak ” “Fransa’da maliyet düşürme takıntısı, offshore, taşeronluk ve işleri ortadan kaldırma arzusu geri döndü Psikososyal risklerin önlenmesi konusunda uzman Technologia firması tarafından bağımsız araştırmalar yapıldı Merkezi Amiens’te bulunan müşteri ilişkileri merkezi çalışanlarının “özellikle faaliyetin kapanmasından dolayı sıkıntılı oldukları ve çok azının kendilerini basit telefon satış elemanı olarak hayal ettiği” söyleniyor Başlığı Didier Lombard’ın söylediği meşhur ifadeye gönderme yapıyor Birliğe göre, bu büyük ölçekli emlak planı, sahaların sayısını azaltarak ve muhafaza edilecek olanları yoğunlaştırarak kötüleşecek

Sendikaya göre, “işten çıkarılmayı hedef alan personel çok güçlü bir baskıya maruz kalacak: gönüllü ayrılma planı yoluyla çekle ayrılmak, daha az ilgi çekici bir pozisyon seçmek (planlanan isme layık bir yeniden sınıflandırma sistemi yok) veya işten atılmak Yapılan bir ankete göre Marianne2022 ve 2023 yıllarında yaklaşık on çalışan hayatına son verecekti CFE-CGC için bu aslında “ayrılık masraflarını azaltmak için sosyal ve vergi avantajlarından yararlanmak” amacıyla gizlenmiş bir sosyal plandır (PSE), yönetim personele her ne olursa olsun, PDV için belirlenen pozisyonlar ortadan kaldırılacaktır “Ulaşım süreleri artacak ve ofisteki rahatsızlık artacak Yine Didier Lombard yönetimiyle paralellik kuran yönetim, “kamu hizmeti statüsünde mevcut olan boşluktan, pozisyonları kaldırılan memurların hem işlevsel hem de coğrafi olarak zorunlu hareketliliğini organize etmek için” yararlanacaktı Bu da bu enflasyon döneminde gelirde ciddi bir düşüşe neden oluyor ve onları strese sokuyor ” Orange, endişeleri daha da artırmak için mağaza içi satış elemanlarının bir kısmını daha düşük toplu sözleşmeye sahip bir yan kuruluşa devretmeyi planlıyor

Aslında son aylarda yeni bir intihar krizinin hayaleti yeniden ortaya çıktı “Toplumsal şiddet mekanizmalarını anlamayı mümkün kılan çalışmanın kökeninde bu var

Orange’daki ilk sendika örgütüne göre, “faaliyetlerdeki keskin düşüş nedeniyle işler hiçbir şekilde ortadan kalkmıyor; Mauritius, Madagaskar veya Hindistan’a taşınma söz konusu” France Telecom’un intihar krizine zaten müdahale etmişti Makale, aşırı iş yükünün ya da mesleki geleceğinin engellenmesinin ardından hayatlarına son veren mühendislerin veya teknisyenlerin engebeli yollarını listeliyor

Örtülü sosyal plan, yer değiştirmeler, çalışanlar üzerindeki baskı

CFE-CGC’ye göre, “Son iki yılda yavaş yavaş kurulan ve Orange’ın kültürü ve meslekleri konusunda nispeten zayıf bir anlayışa sahip olan yeni ekip, Lombard dönemindekilerle rahatsız edici benzerlikler taşıyan bir toplumsal şiddet politikası benimsiyor

Son olarak CFE-CGC, yönetimin üçüncül yüzey alanını 2025 yılına kadar %26 oranında azaltma hedefinden bahsediyor Bu umutsuz harekete yol açan nedenler karmaşık ve çok faktörlü ise, bu trajedilerden üçü şirket tarafından zaten “görev kazası” olarak tanınmıştır ”

Orange Bank’ın satışı, büyük ölçekli emlak planı

Diğer bölümlerde sosyal ortam gergin France Telecom’da uygulanan ve bazı meslektaşlarımızın hayatlarına son vermesine yol açan bir uygulama” diye anımsıyor kuruluş »

2022 ve 2023’te yaklaşık on intihar

Tüm bu nedenlerden dolayı CFE-CGC, 2007 yılında Sud sendikasıyla birlikte oluşturduğu Stres ve Zorunlu Hareketlilik Gözlemevi’ni yeniden faaliyete geçirme kararı aldı